没有永无休止的盛宴。因为各种原因辞职、跳槽，是所有在职场工作的人都常有的事。

说分手看人品然后辞职不好吗？

有些人可能怀恨在心地离开了原来的公司。我对以前在单位共事过的领导和同事很失望，不联系就尽量不联系。一旦辞职，你就会感觉自己脱离了苦海。即使HR有条件留用你，辞职后你仍然会急于离开。

有些人对原来的公司感情很深。当老板真心实意地劝他们留下来的时候，他们难免会产生纠结和犹豫。我们无法抛弃过去，也无法走出未来。

那么，公司真的想留住辞职的员工吗？如果HR真的接手，他们不应该留下来吗？

1、大多数公司都会真诚地保留公司的骨干或技术精英

如果你在一家公司，你确实是老板的得力助手，或者是团队中不可或缺的技术骨干，而你提出辞职，公司通常会和你好好谈谈，谈谈你的人生理想，并慢慢地谈论你内心的真相。想法，尽力满足您的要求

这段时间，对于公司来说，你们单位好像已经没有闲人了。另外，因为一方面即使招新人也不会立即见效，另一方面价格也未必会变低。

而且一般来说，当你成长为公司这样的核心员工时，公司之前肯定向你倾注了大量的资源，你也一定积累了相当多的人脉和公司的内部信息。我愿意放你走，毕竟我已经开始围着你转了，但另一方面，我又怕你离开，又怕你给公司带来难以挽回的损失。所以这个时候，公司很可能是有诚意想留住你的。而这个时候，给你加薪甚至升职或许也不失为一个好主意。

2、对于边缘员工，HR会干脆无视你的存在，假装无条件留住他们。

俗话说，人生如戏，全看演技。这个时候，公司表面上可能是想留住你，但领导心里真正的戏剧可能是他暗自高兴，因为他早就想让你离开了，但他却一直在苦苦挣扎。没有好的机会。 《劳动法》对弱势群体的保护越来越强。在国有企业，尤其是外资企业，解雇一名员工的成本非常高。在这种情况下，他努力挽留对方，只是为了对方的面子。这只是一个“面子”工程东莞分离小三公司，也算是给彼此以后再次见面留下了一条路。

3、对于普通员工来说，既不优秀也不差。他们都依赖日常联系。

对于我们大多数人来说，其实就是员工或多或少有能力，有一定的工作经验。虽然不会拖累公司，但未必是真正的核心员工。因此，公司此时的挽留可能更多的是一种尝试。或者可能是因为你的老板是一个非常好的人，你想留住他。

毕竟公司新员工面试是需要时间的，所以就算让他去，为了让他有足够的时间，他也得想办法让他多花点时间。既然如此，也算是一个迟来的策略，所以我会尽力留住他。

另外，有时还会有来自HR部门的压力。在每位员工离开公司之前，部门经理必须与离职员工进行面对面的沟通。也就是说，它是一个例行程序，因为保留它需要付出努力。

无论如何，当员工提出辞职的时候，他已经在内心进行过挣扎，做出了选择。当面对HR试图留住员工、HR的不怀好意时挽留感情公司，作为兼职员工的我们该怎么办？

1、好的结合和好的分离是一种包容。

员工与公司是合作关系，公司向劳动力支付工资。没有人亏欠任何人，也没有什么可抱怨的。

一位公司高管这样总结自己的辞职经历：

'我对公司的价值不断下降。如果该价值不再被使用，你最好主动离开。这个时候公司已经不准备继续投资你了，所以新的高管会带来更新的想法和更多的改变。说得客气一点，我离开公司的唯一原因是我的使命结束了。 &; #039；

2. 该走的时候就走

作为普通员工，大多数人可能没有高管的远见私人侦探的收费标准-为了挽留公司的关系，员工提出离职后，公司会真心留住员工吗？，但也应该有这样的分离架构。

如果你仔细思考一下，就朝着你决定的方向大步前进。如果你担心留住你的老板，也许你正在真诚地付出。老板只是说说而已。

另外，从HR的专业角度来看，如果一个人频繁跳槽，也会减少章节数量。仅仅通过跳槽就能加薪、升职的人，其实都是失败者。

所以，如果你对这家公司不是特别不满意，觉得这家公司还有进步的空间，小编认为你可以留下来再努力一下。

3、想走就留不住。

公司和员工应该是一个相辅相成的过程，而不是赢家和输家的关系。当一个公司不心疼员工的时候，面对员工辞职最好的态度应该是：不挽留、不敌视、不烦恼。

如果员工表达了辞职的意愿，不仅是对升职或晋升的威胁，而且即使他真的想离开，公司也会暂时保留他，但保留他并不是长久之计。

有些人可能认为离职面谈的目的是留住员工，但事实上，离职面谈的主要目的并不是留住离职员工。

离职面谈的作用是通过面谈发现公司和工作中的漏洞和不完善之处，发现与公司工作相关的信息，帮助公司管理者认清事实，解决管理过程中存在的各种问题，以便在未来更好地完善和提升公司。所以如果你有更好的机会或者想法想要辞职的话，不要给它带来太大的心理负担。公司给你工资，你为公司奉献时间和工作。没有人欠任何人，这是你应得的。最好的发展。